Las dimensiones estructurales describen las
características internas de una organización. Ellas establecen las bases para
medir y comparar a las organizaciones.
1. Formalización representa la cantidad de
documentación escrita en la organización.
2. Especialización es el grado por el cual las tareas
organizacionales son subdivididas en funciones separadas.
3. Estandarización Es la extensión en la cual
actividades con trabajos similares son desarrolladas de una manera uniforme.
4. Jerarquía de autoridad Describe quién reporta a
quién y el tramo de control de cada administrador.
5. Complejidad se refiere al número de actividades o
subsistemas dentro de la organización.
6. Centralización se refiere al nivel jerárquico que
tiene una autoridad para tomar una decisión.
7. Profesionalismo Es el nivel formal de educación y entrenamiento
de empleados.
8. Razones de personal Se refiere a la designación de
personas a varias funciones y departamentos.
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